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리멤버앤컴퍼니 설문(직장인 10,618명) 기반 인사이트 요약과 실무 체크리스트 🔎 요약이직을 결심하는 직접적 계기는 여전히 ‘낮은 연봉’이었습니다. 다만 실제로 회사를 선택하는 순간에는 커리어 성장 가능성이 가장 중요한 기준으로 급부상했습니다. 특히 고연차일수록 “지속가능한 커리어”를 중시했습니다. AI 확산과 경기 둔화로 고용 불안이 커진 환경에서, 단기 연봉 인상보다 대체 불가능한 역량 축적을 우선하는 경향이 뚜렷해졌습니다. 🧭 핵심 포인트이직 결심 요인: ‘낮은 연봉’ 영향이 매우 큼(응답자 10명 중 8명은 연봉이 “절반 이상 영향을 준다” 인식).이직처 선택 기준: ① 커리어 성장 가능성(43.8%) ② 연봉 인상률(20.7%) ③ 복리후생(20.5%) ④ 회사 재정 안정성(14.7%).세..

📊 직장인 1만여 명 설문 결과비즈니스 네트워크 서비스 리멤버가 직장인 10,618명을 대상으로 실시한 ‘경력 이직 인식 조사’에서 흥미로운 결과가 나왔습니다.이직 결심 1순위 이유: 낮은 연봉 (약 80%가 “절반 이상의 영향”이라고 응답)이직할 회사 선택 1순위 기준: 커리어 성장 가능성 (43.8%)즉, 이직을 결심할 땐 돈이 가장 큰 요인이지만, 막상 회사를 고를 때는 커리어 성장성을 더 중시한다는 ‘반전’이 드러났습니다. "> 👩‍💼 세대·연차별 차이사원·대리급: 당장의 연봉과 복리후생을 더 중요시고연차·시니어급: 커리어 성장, 장기적 생존 가능성을 더 크게 고려이는 평균 수명 증가, 은퇴 연령 연장, AI로 인한 고용 불안 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다. 단순한 연봉 인상보다 ..